Les converses entre les empreses i els futurs enginyers, ara en la darrera etapa de formació, serveixen per conèixer els perfils predominants en les noves fornades. També per saber què busquen els captadors de talents i quines són les qualitats que més valoren. Amb les dues parts davant del mirall, algunes constatacions. Els estudiants tenen les idees més clares, tot i la joventut, i quan pensen en les primeres feines prioritzen el bon ambient laboral i les possibilitats per aprendre i créixer professionalment. Estan molt preparats: graus, dobles graus i màsters. Les empreses busquen, a més del talent, persones amb moltes ganes de treballar i tirar endavant els projectes. També la capacitat de treballar en equip.
La Iman Farrukh, de Tarragona, està acabant un doble grau d'Enginyeria Química i ja està treballant com a consultora júnior en 'project manager'. El sector tecnològic i el químic són els seus camps de més interès. "M'agradaria seguir creixent professionalment en l'aspecte estratègic i econòmic dels projectes", explica. Farrukh té les idees molt clares.
Arnau Margalef, al grau d'Enginyeria Química, de Móra d'Ebre, sap quines són les seves prioritats a l'hora d'entrar al món professional. "Tinc ganes de formar-me en una empresa i veure els projectes reals, més enllà de la teoria". Es veu treballant en una planta de bateries o en el disseny d'una planta química. "M'agradaria transmetre les ganes que tinc d'aprendre i desenvolupar-me professionalment", destaca.
Al davant dels estudiants, a l''speed dating' del Campus Sescelades (URV), diverses empreses amb responsables d'àrees, algunes vinculades a la captació de talent. Xavier Barnils és el responsable de desenvolupament de negoci a PGI Engineering & Consulting. És una enginyeria amb seu a Girona i oficina a Reus, a més de Madrid, Lisboa i Mèxic, amb 30 anys de recorregut, involucrats especialment en la sostenibilitat. Una companyia amb 200 treballadors, una dotzena a Reus. "Busquem perfils tècnics, persones capaces d'agafar un projecte, gent polivalent i amb capacitat de treballar amb equip. I sobretot que tinguin talent", explica Barnils.
"Veiem a gent amb molt de talent, que fan preguntes molt concretes", afegeix després d'entrevistar-se amb Farrukh. "Els joves estudiants volen sobretot un bon ambient de treball, conciliació, flexibilitat i possibilitat de créixer professionalment", destaca Barnils.
No és fàcil trobar el talent i encara més retenir-lo. "És difícil perquè el talent marxa, hi ha molta volatilitat i molts canvis, per retenir el talent es necessita un bon clima de treball i que hi hagi opcions de créixer", constata Barnils. "Busquem gent que s'impliqui i tingui ganes de treballar", afegeix.
Vanesa Miranda és la CEO d'Habilis, empresa dedicada a l'externalització de serveis, amb clients a la indústria i el sector de l'automoció. Ubicats a Reus, tot i ser una empresa de Tarragona, l'oficina la trepitgen poc perquè desenvolupen la feina a les plantes. "Apostem pel talent, necessitem gent jove amb empenta, que vulgui crear i tirar endavant els projectes", destaca. "És difícil trobar talent, la nostra filosofia és buscar professionals engrescats amb el projecte. Has de ser un professional autònom i amb ganes de créixer", subratlla Miranda. "Els joves són molt apassionats, creatius, amb idees. Busquem persones amb ganes d'aprendre i engrescar-se, que vulguin crear", remata.
Per una part dels joves poder créixer professionalment a Tarragona és un valor afegit. "M'agradaria molt quedar-me a Tarragona", explica l'Adrià López, estudiant de quart curs d'Enginyeria Mecànica. Li agrada el càlcul estructural i veu Port Aventura com una destinació prioritària on poder treballar. "M'agradaria començar laboralment a Tarragona", coincideix la Cristina Soriano, estudiant d'Enginyeria Mecànica, de l'Ametlla de Mar (Baix Ebre).
Pau Cort, estudiant d'Enginyeria Química, pensava en anar a treballar a fora, en concret a Austràlia. Una idea que podria canviar després de l''speed dating'. "Veig que tenim un clúster químic potent, veient les empreses d'aquí que promocionen el talent de Tarragona penso que és un lloc de futur", constata. Del seu perfil professional destaca que és algú proactiu, amb ganes d'aprendre i fer coses noves i moure's si cal. Acaba de fer les pràctiques a una empresa petita, d'una vintena de treballadors, on destaca que s'ha sentit a gust i ha pogut aprendre molt. De les empreses més grans destaca la possibilitat de moure's per altres plantes d'arreu del món.